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2022年春招简历数达到300份,同比提升500%;2023秋招录用研究生占比67%,同比提升23%,985/211占比60%,同比提升27%,生源数量和质量实现双提升。
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公司围绕新员工入职期、成长期、成才期,探索开展具有针对性强、可行性高、创新力足的“6+135”青苗计划项目实践管理,结合总经理导师、管理层对话直通车、年度绩效单独组团评估等机制,贯通“6个月见习期+1年成长成才+3年专业精英+5年管理骨干”成才路径,搭建“123”新员工入职跟踪平台和“135”青年员工学习跟踪平台,实现学习情况的全过程记录、全流程跟踪,使优秀的“青苗”能脱颖而出。
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全市共有2042家“山居”纳入浙江省民宿管理系统,累计创成省等级民宿111家,占全省的13%。
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乡村特色文化资源,如何活化利用?丽水展开了系列探索。
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遂昌民宿推出音乐研学、红色文化等服务产品;松阳民宿推出茶文化、艺术赏景等服务产品;龙泉民宿推出青瓷文化、竹建筑文化等服务产品;庆元民宿以廊桥和古民居为主题,开展特色民宿服务产品等,“丽水山居”日益成为山区“微度假目的地”。
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”丽水移动全面贯彻落实省、市“双招双引”工作部署,锚定人才引进目标,积极创新“选苗育苗”模式,不断培养各层级关键人才,切实把人才优势转化为发展优势,履行央企对社会发展的责任担当。
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